2008年7月30日星期三

莫名其妙的Brainstorming!

懒人昨日与前辈一同被话事人叫了进去办公室来个清早八早的Brainstorming(洗脑)会议,话事人一开口就拿着报纸说:“现在F&B有整1万人没有工作做!”然后就说了一大堆的伟伦,懒人和前辈就你眼看我眼,大家都是沉默着!

说完了伟伦,话事人要我们两人提出一些能够刺激销量的建议,让公司能够在这个逆境中生存,话事人还不时的提醒我们说,现在的市道很差,但是也不能够偷懒。只是,懒人总觉得话事人此人就好像曹操般如此的狡猾,如此的不信任人,不管你做的多好多棒,到最后他不会珍惜你的贡献,只有一味的批评而已,闲!

话事人听完了我两的建议后,又一直的在那里为我们洗脑,尤其是懒人,毕竟是新人,所以很多时候都是懒人在听听伟伦,而前辈就在那里晃脚!

话事人数落了之前曾经有功于公司的营业销售员,然后再发表自己N年前如何打拼江山,现在的年轻人如何如何的不堪一击!

停在懒人的耳朵上,特别的刺耳!

懒人也非常的不愿意听话事人的伟伦,奈何他就是特别爱向懒人发表,也许公司已经没有人要理会他的伟伦了吧?

诸位,你曾遇过如此的话事人呢?

在建筑行业上,名声已经不是很好的话事人还是要打肿脸皮充胖子,说自己有多么多的朋友,电话一个,既能解决问题,然而却常常找不到与他一起吃午餐的Kaki?请问这是多朋友的吗?

为了要迫使员工自己请辞,过了试用期也装傻,不愿意Confirm他人,直到他人请辞,才在众人面前送件衣服给人,上演关系员工一幕戏!

为了要Hold着一些contract经理,就吩咐会计部出一份辞职信,然后敦促员工签写,然后再吩咐员工以新的员工身份加入公司,从中省了或豁免了应该赋予员工的福利。

不满意一些姓马员工的工作态度,一直强调要Fire他们,但是公司活了20多年从不发生如此事件,只有逼退员工。

还有,为了要让员工知难而退,时常有的没的就在其他建筑行业的人面前说出自己多委屈多为难,多辛苦,为的就是希望能够辞退这群窝囊废,要重组江山,但是这些话却讲了超过20个年头!

难道这就是typical chinaman吗?

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